Savegnago expande projeto de escala 5X2 e reforça foco em bem-estar e eficiência operacional

O Grupo Savegnago anunciou a ampliação do projeto-piloto da escala de trabalho 5X2, que passará a ser adotada em diversas unidades a partir de janeiro de 2026. Mantendo a carga semanal de 44 horas, o novo modelo redistribui a jornada em cinco dias de trabalho e dois dias de folga consecutivos. A iniciativa reforça uma tendência no varejo alimentar: buscar mais equilíbrio entre eficiência operacional, bem-estar dos colaboradores e sustentabilidade das operações.

O Grupo Savegnago, uma das principais redes de supermercadistas do interior paulista, anunciou a expansão do projeto-piloto da escala de trabalho 5X2, que será implantada em várias unidades a partir de janeiro de 2026. A iniciativa representa uma mudança importante nas práticas de jornada do varejo alimentar e sinaliza uma tendência crescente de adaptação às demandas por qualidade de vida, equilíbrio entre trabalho e descanso e produtividade sustentável.

Novo modelo de jornada: o que muda

O projeto mantém a carga horária semanal de 44 horas, prevista na legislação, mas redistribui o tempo de trabalho em cinco dias com dois dias consecutivos de folga, em vez do tradicional formato de seis dias trabalhados com apenas um de descanso (6X1). Essa redistribuição implica em jornadas diárias de aproximadamente 8h48, substituindo as 7h20 comuns nas escalas anteriores.

Segundo o vice-presidente administrativo e financeiro do Grupo Savegnago, Beto Borsoni, o objetivo é oferecer uma rotina mais equilibrada e previsível aos colaboradores, contribuindo para a recuperação física, o convívio familiar e a motivação no ambiente de trabalho. A empresa acredita que dois dias de descanso consecutivos podem refletir em melhor desempenho e bem-estar geral das equipes.

Expansão do projeto-piloto

A escala 5X2 já vinha sendo testada desde o final de 2025 na unidade de Indaiatuba (SP) como parte de um projeto-piloto, envolvendo inicialmente as áreas operacionais dessa loja. Com resultados considerados positivos até o momento, o grupo decidiu ampliar a experiência em diversas localidades:

• Savegnago Supermercados em Campinas, Sumaré e Hortolândia (SP)

  
  

• Paulistão Atacadista em Barretos, Sertãozinho e Franca (SP)

  
  

A transição para a nova escala está sendo feita de forma gradual ao longo deste mês, com monitoramento contínuo dos indicadores operacionais, desempenho das equipes e impactos na rotina das lojas. Os resultados irão embasar a avaliação sobre uma possível expansão do modelo em outras unidades da rede ao longo de 2026.

Contexto mais amplo: tendência no varejo

A adoção da escala 5X2 pelo Grupo Savegnago se alinha a um movimento maior no mercado de trabalho e no varejo, que busca conciliar produtividade operacional com qualidade de vida dos colaboradores. O modelo tradicional de escala 6X1 é frequentemente criticado por gerar desgaste físico e emocional, além de limitar o convívio social e familiar dos trabalhadores. Sindicato dos Comerciários de São Paulo

Alguns sindicatos, por exemplo, têm defendido que a escala 5X2 seja uma prática mais difundida em diversas categorias, não apenas como projeto experimental, mas como padrão de jornada que respeite o descanso e a dignidade dos profissionais.

Por que isso importa

Para o varejo alimentar, que historicamente depende de operações contínuas e intensas especialmente durante fins de semana e datas sazonais a adoção de modelos de trabalho mais equilibrados pode trazer vantagens competitivas significativas:

• Melhoria no engajamento e motivação dos colaboradores

• Redução de absenteísmo e burnout

• Possível aumento de produtividade e eficiência operacional

• Contribuição positiva para a marca empregadora e atração de talentos

  
  

Ao ampliar o projeto-piloto da escala 5X2, o Grupo Savegnago demonstra que está atento não apenas às demandas de mercado, mas também às expectativas de uma força de trabalho que valoriza equilíbrio e bem-estar aspectos cada vez mais centrais no debate sobre o futuro das relações de trabalho no Brasil.

Quer acompanhar mais movimentos como esse?

Se você quer entender como o varejo está redesenhando suas operações, gestão de pessoas e estratégias de crescimento, inscreva-se no blog e receba conteúdos, análises e notícias que ajudam a ler o mercado além da superfície.

https://www.construindoexperiencias.com

Fonte

Informações divulgadas sobre a ampliação do projeto-piloto da escala 5X2 pelo Grupo Savegnago e sua implementação em unidades do varejo alimentar a partir de 2026.

Análise e interpretações de cunho editorial, com base em práticas de varejo, gestão, CX e omnicanalidade.